„Flexinovela“ zákoníku práce
Oblast pracovního práva se v posledních letech překotně mění, a to především v důsledku povinné transpozice směrnic Evropské unie. Po významných změnách, které nastaly v říjnu r. 2023 (některé až v lednu r. 2024) po transpozici směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách (EU) 2019/1152 a tzv. Work-life balance směrnice (EU) 2010/18, zejména v oblasti dohod o provedení práce a pracovní činnosti, dovolené, informačních povinností zaměstnavatele, doručování pracovněprávních dokumentů a výkonu práce na dálku, se nyní musí…
———— V í c e